【わかりやすく解説】誰でもわかる労災保険

給付（補償）の種類

労災保険とは？
労働者が仕事中、または通勤中に負傷・疾病・障害・死亡等に遭ったときに、労働者に対する補償の観点から必要な保険給付を行うとともに、労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。

建設業は、元請け・下請けの関係性や仕組みが複雑
労災保険の加入手続きにおいても煩雑で分かりにくい…

なぜ煩雑になるのか？その理由を整理していきます。

中小事業主
労働保険事務組合を通じて「特別加入申請書（中小事業主等）」を所轄の労働基準監督署長を経由して労働局長に提出し、その承認を受けることになります。

単位組合によっては取り扱いがあります。
詳しくは下記リンクの一覧をご確認ください。

一人親方
特別加入団体を通じて「特別加入申請書（一人親方等）」を所轄の労働基準監督署長を経由して労働局長に提出し、その承認を受けることになります。（当会も特別加入団体です）

宮城県の建設業で働く一人親方が加入できる労災保険です。

加入できる建設業の主な職種

Ｑ．給付基礎日額ってなんですか？

Ａ．労災保険給付の基準となるものであって、労働者の場合には賃金をもとに算出されます。

しかし、一人親方の場合には賃金というものがないので、給付基礎日額は、一定の範囲内から自分で選択することになります。

例えば、給付基礎日額が10,000円なら、ケガなどで休業している間は、１日当たりその８割に当たる8,000円の給付が受けられます。

給付基礎日額が高ければ、補償内容が高くなりますが、その反面保険料も高くなります。

なお、一度決定された給付基礎日額は、毎年年度更新の際に変更することができます。

詳しい保険料の金額や加入手続きについては、ご所属の組合にご確認ください。