【複数の会社で雇用されている人が対象】労災保険給付が変わります

今回の改正労災保険法による制度改正のポイント

①制度改正の対象者
複数の会社等に雇用されている労働者
②会社を休んだ場合などの保険給付額
雇用されているすべての会社等の賃金の合算額を基に保険給付額が決まる
③仕事での負荷（労働時間やストレス等）の評価
雇用されているすべての会社等における仕事での負荷（労働時間やストレス等）を総合的に評価して労災認定できるかどうかを判断
詳しい内容は、厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署発行のリーフレットをご確認ください。
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